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??10月10日晚，碧桂園服務控股有限公司（以下簡稱“碧桂園服務”，06098.HK）在公告中宣布李長江已辭任執行董事、總裁等職務，未來將以顧問身份獻計獻策。

??在公告發布前幾個小時，中國房地產報記者已從李長江處獲得了肯定回復，他透露自己即將開始顧問生活和退休生活。“一切都是剛剛好，正如我所愿。”

??當晚，李長江亦在朋友圈中對自己的這段職業生涯作了總結：“十二年，一個小輪回。在一線面對過問題，在高處看見過風景。”“讓位優秀的年輕人，公司未來會更好。做好顧問新角色，我仍是碧服一兵。”

??重用年輕人是碧桂園服務引以為豪的企業文化。此次接任李長江職務的是44歲的徐彬淮，曾帶領碧桂園服務社區生活服務事業群開疆拓土，還主導了該公司的數字化轉型。40歲的首席財務官黃鵬也被提拔為執行總裁兼首席戰略官。

??李長江退任

??1966年，李長江出生于四川省達州市，1989年于西南農業大學畢業后便留在達州當地工作。直到1997年，他放棄廠長職位奔赴廣東，才開始了物業管理的職業生涯。

??李長江最開始在廣州市光大花園物業管理有限公司供職，職位為行政總監。1999年，他跳槽到了深圳市城建物業管理有限公司擔任物業經理、助理總經理，負責行政管理、客戶服務管理、市場營銷及物業管理。2006年，李長江成為了雅生活智慧城市服務股份有限公司的區域總監，負責華南地區物業管理的整體營運及管理。2011年12月，他以總裁的身份加盟碧桂園服務，主導該公司的整體戰略決策、業務規劃及主要經營決策。

??碧桂園服務方面表示，過去的12年里，李長江在企業成長壯大、經營規范化、服務標準化等方面作出了重要貢獻。2023年上半年，在激烈的市場競爭下，該公司仍保持著行業龍頭地位，收費管理面積突破10億平方米，收入超過207億元，位居行業首位。

??而對于李長江而言，在碧桂園服務的最美好時刻便是2018年6月19日于香港聯交所敲鐘，“既是壓力也是動力。”此后，在物業公司備受資本市場追捧的巔峰時期，他的薪酬超過6500萬元，身價高達數億港元。

??雖然這12年來，物業上市公司經歷了平地起飛再回歸理性的大風浪，但李長江堅信管理哲學應是堅持企業戰略方向不動搖，堅持企業文化發展不動搖，堅持公正公平對待每一位員工不動搖，堅持善待員工不動搖。他認為，這是掌舵者的個人魅力所在。

??他曾對中國房地產報記者表示，最認可自己的一點是從來沒有因年齡的增加而放棄學習，沒有因年齡的增加，讓自己思路思維落后，在行業里發揮了一個職業經理人該有的作用。

??李長江對自己的職業生涯和個人生活都很滿意，兒女雙全的他經常在朋友圈發帥氣雙胞胎兒子的動態，但也曾遺憾陪伴家人的時間太少。

??此次離任，公告中的說法是李長江需投入更多時間在家庭、子女教育及個人其他事務。他也未作更多解釋，只在朋友圈貼出了一張背著背包在機場候機的照片，配文感謝兄弟老謝、董事會主席楊惠妍以及碧桂園服務的同仁。“是你們的奮斗，給了我退下的光榮。”

??給年輕人試錯的機會

??接棒的徐彬淮比李長江小了13歲，畢業于復旦大學，加入碧桂園服務擔任首席戰略官已有7年時間。在加盟這家物業龍頭公司前，他曾先后任職中外運—敦豪國際航空快件有限公司多個市場營銷職位，美國總統輪船（中國）有限公司北亞區市場部負責人，以及羅蘭貝格企業管理（上海）有限公司高級項目經理，具備豐富的企業戰略管理經驗，以及多個公共服務行業的運營管理經驗。

??據了解，邀請徐彬淮加盟，碧桂園服務為的是打破傳統物業管理企業的增長瓶頸，因此，他主要負責業務創新戰略規劃、運營管理、數位化管理及社區生活服務事業經營。徐彬淮也不負所望，他帶領的社區增值服務事業群目前已發展成為碧桂園服務的新引擎，今年上半年，該公司的社區增值服務收入約為18.84億元，占了總收入的9.1%。

??獲得擢升的還有黃鵬。他比徐彬淮更年輕，曾在威創集團股份有限公司擔任上市辦公室經理及證券部經理，于譜尼測試集團股份有限公司擔任財務負責人、董事會秘書及副總經理，2016年9月加入碧桂園服務，擔任首席財務官、聯席公司秘書。本次人事調整，黃鵬也被委以重任，除了繼續擔任原有職務外，新增加了執行總裁兼首席戰略官的職位。

??除了上述兩位高管，碧桂園服務的其他管理層也正值當打之年。肖華、郭戰軍、李家麟3位副總裁及首席信息官袁鴻凱的年齡均在46歲以下，只有聯席公司秘書梁創順超過50歲。

??去年底接受中國房地產報記者采訪時，李長江曾表示：“在我所知道的企業里邊，碧桂園服務在重用年輕人方面，毫無疑問是位于前列的，在公司‘00后、90后’獨當一面的，不是有沒有的問題啊，是人數眾多的問題。”據其介紹，對于年輕人，碧桂園服務愿意給他們試錯的機會。“他吃了一次虧做了一個錯誤的決定，最后帶來的影響，他這一生可能都不會再犯了，公司最終是受益者。”

??在李長江的任內，碧桂園服務推進了“星青年”，“火箭軍”等一系列的新一代物業人培訓計劃。而他本人，也很喜歡與新員工座談，“跟他們一起吃飯，一起交流，并且是一個下午，無論是線上還是面對面，我和管理層覺得在這一塊上我們做得還比較好。這樣我們就可以成功實現人才不斷檔，人才梯隊的建設就會更完善。”

??在碧桂園服務內部看來，具有多元背景的新一代管理層徐彬淮接任后，該公司的發展邊界有望進一步拓寬。